De fire ledelsesområder i regionen leadership pipeline er strategisk ledelse, faglig ledelse, personaleledelse og driftsledelse. De fire ledelsesområder går igen på alle ledelsesniveauer i pipelinen.
Region Hovedstadens Leadership Pipeline_opdateret maj 2025
Se også: Pejlemærker for god ledelse
Formålet med regionens leadership pipeline er at
Præcisere de forskellige ledelsesniveauer i regionen samt at tydeliggøre de primære ansvarsområder for hvert ledelsesniveau
Tydeliggøre at ledelsesopgaverne løses forskelligt på forskellige ledelsesniveauer
Styrke sammenhængen i ledelseskæden og mellem niveauerne
Sikre at beslutninger træffes på det rigtige niveau
Pipelinen kan bruges til
At sikre en effektiv varetagelse af ledelsesopgaven
Drøftelse i ledergrupper om ansvar, grænseflader og effektiv opgavevaretagelse
At understøtte at ledere udvikler færdigheder og kompetencer i forhold til det ledelsesniveau de besidder
At ledere prioriterer i overensstemmelse med deres ledelsesniveau
I forbindelse med rekruttering og evaluering af ledere