130 sygeplejersker har været i en evalueringsansættelse i Region Hovedstaden. 85 af dem er indtil videre blevet ansat i en ordinær stilling. En af dem er Masoumeh Abbasdoostarbastan fra Iran, som arbejder på Glostrup Hospital.
Men endnu flere sygeplejersker uddannet uden for EU står klar til at afhjælpe manglen på sygeplejersker i vores sundhedsvæsen. Derfor kommer Center for HR og Uddannelse i samarbejde med hospitalerne nu med en koordineret indsats for at gøre hele processen bedre og nemmere.
varighed: 3:01
Ny kandidatbank
Der er oprettet en kandidatbank på regionens hjemmeside, hvor udenlandske sygeplejersker kan søge om at få en evalueringsansættelse, angive ønsket arbejdssted og finde fakta om forløbet. Det gør det nemmere både for sygeplejerskerne og for hospitalsafdelingerne.
Mange ansøgere til evalueringsstillinger henvender sig direkte til hospitalsafdelinger, men fremover kan I hurtigt og nemt henvise til kandidatbanken. Interesserede ledelser kan derefter kigge i kandidatbanken sammen med den lokale kontaktperson på hvert hospital.
Kandidatbanken blev oprettet i starten af juni og indeholder indtil videre mere end 92 profiler fra udenlandske sygeplejersker som ønsker evalueringsansættelser.
Se Kandidatbanken på regionh.dk
Hjælp til sprogscreening
Alle forløb med evalueringsansættelse bør starte med en sprogscreening af den sygeplejerske, som I overvejer at ansætte. Det sikrer en formel vurdering af ansøgerens sproglige niveau - både i almendansk og sundhedsdansk.
Sprogscreening gennemføres af regionens sprogudbyder Speak , og på baggrund af sprogscreeningen får I desuden en anbefaling om det videre forløb.
Sprogscreening bestilles gennem kontaktpersonen på dit hospital, som du kan finde på intranettet – kræver adgang til Region H's netværk
Undervisning i sundhedsdansk
Region Hoved staden tilbyder også sprogundervisning i sundhedsdansk målrettet sygeplejersker i forberedende forløb og evalueringsansættelse. Undervisningen indeholder temaer som det danske sundhedsvæsen, arbejdspladskultur, patientrettigheder og patientsikkerhed og tager afsæt i sygeplejerskens resultat i sprogscreeningen.
Undervisning i sundhedsdansk afvikles typisk i 18 ugers forløb med en ugentlig holdaktivitet på ca. 4 undervisningslektioner. Det er muligt at starte op og afslutte, når det er relevant for den enkelte.
Undervisning i sundhedsdansk varetages af Speak, men foregår på eget hospital.
Tilmelding af medarbejdere til kurset i sundhedsdansk sker gennem jeres lokale kontaktperson, som du kan finde på intranettet – kræver adgang til Region H's netværk
Kompetencekort til faglig evaluering
Kompetencekortene bruges til at vurdere de faglige kompetencer hos sygeplejersker i evalueringsansættelse. Rækkefølgen af kortene skal tilrettelægges individuelt med udgangspunkt i den enkelte sygeplejerskers faglige og sproglige kompetencer. Kompetencekortene skal understøttes af løbende refleksionssamtaler med vejleder og statussamtaler med ansvarlig leder.
De gennemførte kompetencekort skal bruges som grundlag for at udfylde evalueringsskemaet fra Styrelsen for Patientsikkerhed, så sygeplejersken kan få dansk autorisation.
Find kompetencekortene på intranettet – kræver adgang til Region H's netværk
Vejlederkursus om kultur- og sprogforståelse
Indsatsen inkluderer også et nyt vejlederkursus. Her får medarbejdere den viden, som de skal bruge som vejleder eller mentor for evalueringsansatte sygeplejersker. De lærer om kultur- og sprogforståelse og får metoder til at støtte sygeplejerskerne i at udvikle faglige praksiskompetencer med henblik på at opnå dansk autorisation. Kurset består af to fremmødedage og et tilbud om 2 x 2 timers online supervision gruppevis. Det er gratis for relevante ledere og medarbejdere at deltage.
Læs mere om kurset og tilmelding på Kursusportalen