Baggrund
Indsatserne under kompetenceudvikling for personale i akutmodtagelser- og klinikker i Region Hovedstaden startede tilbage i 2017, som et projekt under Region Hovedstadens strategiske indsatsområde "Fremtidens Hospital". Overordnet var formålet at understøtte en grundmodel for organiseringen af arbejdet med akutte patienter på regionens hospitaler, herunder sikre løbende nødvendig kompetenceudvikling for alle faggrupper i de nye store fælles akutmodtagelser (FAM).
Projektet blev initieret med midler fra regionens Uddannelsesfaglige råd i 2016/2017 og senere med støtte fra Center for HR og Uddannelse (CHRU). En kortlægning af arbejdsopgaver, samarbejdsflader og kompetencebehov blev gennemført, hvilket dannede grundlag for oplægget til kompetenceudviklingsaktiviteterne. Oplægget på en række mono- og tværfaglige kompetenceudviklingsaktiviteter blev godkendt af styregruppen for "Fremtidens Hospital" i 2018. Aktiviteterne dækker både mono- og tværfaglige behov og retter sig mod forskellige faggrupper i akutområdet.
Indsatser
Aktiviteterne, som fortløbende udvikles i tæt samarbejde med nøglepersoner og ledelser fra hospitalerne, CHRU og lokale simulationsenheder, har alle et stærkt fokus på sammenhæng med eksisterende kursus- og uddannelsestilbud samt fremtidige kompetencebehov.
Aktiviteterne er de seneste tre år løftet af en fast bevilling, hvor forbehold for ændringer i rammer for bemanding og organisering, ændringer i sundhedstilbud og andet, som kan påvirke prioritering af aktiviteter monitoreres af en følgegruppe, med deltagelse af ledelserne i akutmodtagelserne i Region Hovedstaden.
Projektledelsen er placeret i CAMES under CHRU. Du er velkommen til at kontakte projektleder Sofia Vestergaard for yderligere information (undlad at sende følsomme og fortrolige oplysninger).
Nedenfor er beskrivelser af aktiviteter til inspiration.
Aktiviteter
E-læring der understøtter simulationstræning og kompetenceudvikling i akutafdelinger
I regionens akutafdelinger afholdes der regelmæssigt in-situ teamtræning af kortere eller længere varighed og frekvens. In-situ betyder, at træningen foregår i afdelingernes egne rammer, fx på akutstuen og det foregår i en ofte travl hverdag.
For at understøtte kurserne har CAMES sammen med klinikere og RegionH E-læring udviklet digital undervisning, der på en smidig og let tilgængelig måde formidler vigtig viden.
Fx kan de klinikere, der tilkaldes ved et medicinsk akutkald eller et traumekald på Hillerød Akutmodtagelse, vha. e-læring blive klædt med viden om egen og teamets roller og opgaver, når de modtager akut kritisk syge eller tilskadekomne patienter. E-læringen anvendes desuden ifm. oplæring af nyt personale.
E-læringen er udarbejdet således, at den med justeringer kan tilpasses de forskellige akutafdelinger i Region Hovedstaden.
Du er velkommen til at afprøve e-læringen om Medicinsk Akutkald (MAK) her og se hvordan Hillerød har valgt at deres skal se ud
Traumekald: sæt link ind til KP (publiceres ultimo september)
Vil du vide mere, eller har din akutafdeling interesse i at få tilpasset e-læringen, så den målrettes jeres måder at gøre på, så kontakt Sofia Vestergaard (undlad at sende følsomme og fortrolige oplysninger)
Simulationstræning – Teamtræning – In-situ
I en travl hverdag i regionens akutafdelinger er in-situ træning en velegnet måde, hvorpå der kontinuerligt kan trænes modtagelse og håndtering af de akutte og ofte diagnostisk uafklarede patienter.
In-situ betyder, at træningen foregår i afdelingens egne rammer på de rigtige akut- og modtagestuer, med brug af de autentiske remedier og udstyr og sammen med egne ofte tværfaglige kollegaer. Simulationstræning er velegnet til at træne afdelingens patientkategorier og til træning af sociale og kognitive kompetencer, der har så afgørende betydning for kvalitet og patientsikkerhed.
Læs mere om træning af sociale og kognitive kompetencer og se film om SCOPE-værktøjet
Alle akutmodtagelser- og klinikker afholder in-situ simulationstræning regelmæssigt, som varierer mellem ugentlige korte eller månedlige længerevarende træninger. De kortere kurser består oftest af én simulation med efterfølgende debriefing på stuen og med det personale, der er på arbejde den pågældende dag. På den måde kræver træningen ikke ekstra ressourcer og kan tilrettelægges, når det er mest hensigtsmæssigt for den pågældende afdeling.
Ved opstart af simulationstræning i en akutafdeling, har CAMES en vigtig rolle i at hjælpe afdelingen til selv at blive i stand til at udvikle og gennemfør træningerne. Dvs. CAMES kommer sjældent og afholder kurserne for afdelingen, men gør det sammen med afdelingen og med en ambition om at gøre afdelingerne selvhjulpne.
Dette sker ved, at CAMES:
Tilbyder facilitatorkurser
Deler erfaringer, scenarier m.m. fra andre akutafdelinger
Sparrer om udvikling
Hjælpe rmed supervision og feedback
Udvikler SP-scenarier i træningsmiljøet
Udvikler e-læring til at understøtte simulationskurser
Skaber relationer på tværs af akutafdelingerne
Vil du vide mere, eller har din akutafdeling interesse i at vide mere eller opstarte simulationstræning, så kontakt Sofia Vestergaard (undlad at sende følsomme og fortrolige oplysninger)
Simulationstræning og færdighedstræning med Sundhedsplatformen (SP)
I den kliniske hverdag spiller teknologi og digitale løsninger en større og større rolle. Derfor tilbyder CAMES, i et samarbejde med CIMT, naturligvis også at understøtte simulations- og færdighedstræning i akutområdet med at få bygget scenarier i Sundhedsplatformens træningsmiljø, der understøtter formålet.
At træne med SP på en virkelighedstro måde kan understøtte klinikere, ikke alene i at træne god dokumentationspraksis, men det kan i høj grad synliggøre den støtte SP kan være for klinikere i deres travle hverdag, hvor bl.a. brug af vurderingsskemaer og screeningsredskaber kan understøtte korrekte vurderinger, og undgå at vigtig viden går tabt eller noget overses.
Simulationstræning med SP er ikke SP-undervisning, men ofte kan korte film forud for træning hjælpe klinikere til at få viden om den rette og mest hensigtsmæssige måde at benytte SP på.
Vil du vide mere, eller har din akutafdeling interesse for at benytte SP træningsmiljø når I simulationstræner så kontakt Sofia Vestergaard (undlad at sende følsomme og fortrolige oplysninger)
Færdighedstræning for sygeplejersker og læger i akutmodtagelser- og klinikker
I et tæt samarbejde mellem CAMES og sygeplejersker på tværs af Region Hovedstadens akutafdelinger, bliver der kontinuerligt udviklet færdighedsstationer om udvalgte emner. Formålet er at anvende færdighedstræning som læringsmetode til at styrke kompetencer i både viden og praktiske færdigheder. Således understøttes det overordnede mål om at ruste medarbejderne til at skabe gode, sikre patientforløb og et godt arbejdsmiljø.
Færdighedsstationerne har et fleksibelt fagligt niveau, og er velegnede til både yngre læger og sygeplejersker.
Læs mere om færdighedstræning og find alt materialet samt anbefalinger til, hvordan du kan anvende det
Har du spørgsmål om færdighedstræning for sygeplejersker og læger er du velkommen til at kontakte Sofia Vestergaard (undlad at sende følsomme og fortrolige oplysninger).
Ledelsesnetværk for oversygeplejersker i akutområdet i Region Hovedstaden
Ledelsesnetværket for oversygeplejersker i akutområdet i Region Hovedstaden har til formål at skabe et forum for sparring, erfaringsudveksling, vidensdeling og diskussion af aktuelle temaer. Netværket mødes ca. fire gange årligt:
Fysiske heldagsmøder: to gange om året afholdes fysiske heldagsmøder, som afholdes på skiftende matrikler
Online møder: de resterende to møder er online og varer ca. to timer
Den overordnede ambitionen med netværket er at styrke ledelseskompetencerne hos oversygeplejersker og forbedre praksis på tværs af akutafdelingerne. Dette sker bl.a. gennem:
Sparring
Netværket giver oversygeplejersker mulighed for at mødes og udveksle erfaringer, udfordringer og løsninger. De kan drøfte ledelsesmæssige udfordringer og finde fælles løsninger.
Erfaringsudveksling
Gennem netværket kan oversygeplejersker dele deres viden og erfaringer. Dette bidrager til at styrke deres ledelseskompetencer og forbedre praksis på tværs af akutafdelingerne.
Vidensdeling
Netværket er et forum for at dele ny viden, forskning og bedste praksis inden for ledelse og akutsygepleje. Dette hjælper oversygeplejersker med at holde sig opdateret og forbedre kvaliteten af deres arbejde.
Diskussion af aktuelle temaer
Netværket arrangerer møder eller seminarer, hvor oversygeplejersker diskuterer aktuelle emner, politikker og tendenser inden for akutområdet. Dette bidrager til at skabe en fælles forståelse og strategi.
Har du spørgsmål om ledelsesnetværket er du velkommen til at kontakte Sofia Vestergaard og Birgitte Godiksen (undlad at sende følsomme og fortrolige oplysninger)
Emergency Medicine Core Compentenses (EMCC)
Kurset er målrettet yngre læger i akutmedicin samt andre med deres daglige gang i akutmodtagelser. Det kan også være HU-læger i akutmedicin, speciallæger i meritforløb eller andre læger på medicinske/kirurgiske afdelinger med funktioner i akutmodtagelsen.
Læs mere om og tilmeld dig kurset "EMCC"
Den akut/kritisk syge patient; kursus for fysio- og ergoterapeuter
Kurset er målrettet fysio- og ergoterapeuter, der ønsker at øge kompetencerne i systematisk observation, tidlig reaktion og kommunikation i forhold til pleje og behandling af akut syge kirurgiske og medicinske patienter.
Kurset afholdes to gange om året og består af to kursusdage med nogle ugers mellemrum.
Læs mere om og tilmeld dig kurset "Den akut/kritisk syge patient"
Kursus for undervisere – færdighedstræning
Kurset relaterer sig til projekt om kompetenceudvikling i akutmodtagelser- og klinikker i Region Hovedstaden. Formålet med kurset er at klæde deltagerne på til rollen som underviser i færdighedstræning for læger og sygeplejersker.
Deltagerne på kurset opnår viden inden for:
Læs mere om og tilmeld dig kurset "Kursus for undervisere - færdighedstræning"