​Af Trine Kit Jensen

På et hospital viser en undersøgelse, at mandlige sygeplejersker får flere administrative opgaver og færre opgaver med patientkontakt end deres kvindelige kolleger. Det har ført til frustration blandt de mandlige sygeplejersker, der oplever, at deres karrieremuligheder begrænses, fordi kvinder i højere grad ses som omsorgspersoner.

Sådan lyder et eksempel på manglende ligestilling i et nyt e-læringskursus, der er udspringer af regionens handleplan på området. Bag kurset står Enhed for Forhandling og Vilkår under Center for HR & Uddannelse (CHRU) i samarbejde med RegionH E-læring.

- Uden at være klar over det, kan vi have forudfattede meninger om andre. Det er menneskeligt og helt normalt. Men det betyder også, at vi kan have særlige forventninger til andre, fx i forhold til, hvilke opgaver de kan løse – og det kan føre til diskrimination på grund af køn. Det er ikke noget, vi gør af ond vilje, men fordi vi er vant til at se på verden og hinanden på en bestemt måde. Derfor er der brug for, at vi bliver uddannet i at tænke lidt anderledes og huske på, at ubevidst kønsbias er en del af ligestillingsdagsordenen, siger Tanni Iversen, projektkonsulent i Enhed for Forhandling og Vilkår.

I e-læringskurset er der ikke blot fokus på at undgå diskriminering af mænd og kvinder, men også det stigende antal nonbinære, som hverken identificerer sig som mænd eller kvinder.

- Også for dem er det vigtigt at føle sig inkluderede, både som medarbejdere og som brugere af sundhedsvæsenet, siger Tanni Iversen.

E-læringens fokus er primært på kønsforståelsen mand/kvinde, men kønsspektrummet er bredere end dette og omfatter også nonbinære og transpersoner. Kurset sigter på, hvordan kolleger i klinikken og administrationen kan arbejde sammen uden at diskriminere hinanden, men også borgere og patienter er tænkt ind.

Vi skal h​ave opmærksomhed på egne og andres bias

E-læringskursets første del er en introduktion til ligestilling og begreberne bevidst og ubevidst bias. Bevidst kønsbias betyder kort fortalt, at man med vilje behandler nogen anderledes på grund af deres køn, mens ubevidst kønsbias handler om, at man har fordomme eller er påvirket af normer om køn uden selv at være opmærksom på det.

I anden del af kurset får medarbejderne en række konkrete bud på, hvad de i hverdagen selv kan gøre for at blive mere opmærksomme på egne og andres bias – og handle på det. Det kan fx være at tænke over sit sprog, når man omtaler en læge eller sygeplejerske, eller at sige fra over for kønsdiskriminerende jokes og anden grænseoverskridende adfærd på grund af køn.

- I den forbindelse er det også vigtigt at huske, at man ikke står alene med det her. Det er et fælles ansvar, som ikke bare medarbejderne, men også tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og ledere skal tage på sig, siger Tanni Iversen.

Undervejs illustreres e-læringens emner med små animerede film og forskellige øvelser. Den tager ca. 11 minutter at gennemføre.

Se e-læringskurset "Ligestilling og ubevidst bias"​​

Hvis du er interesseret i at se e-læringskurset "Ligestilling og ubevidst bias", skal du tilmelde dig i Region Hovedstadens Kursusportal.

​Handleplan fo​r ligestilling - Gender Equality Plan ​

I Region Hovedstaden er der både et ønske om og en forpligtelse til at fremme ligestilling mellem kønnene og skabe et inkluderende miljø, hvor alle har lige muligheder og behandles med værdighed og respekt.
Han​​dleplan for ligestilling 2025-2026 indeholder regionens strategi for og initiativer til at opnå ligestilling mellem kønnene på tværs af hele Region Hovedstaden som arbejdsplads​.

Hent og læs Handleplan for ligestilling i Region Hovedstaden 2025 og 2026 som pdf