Af Trine Kit Jensen
- Evaluering er noget, vi taler rigtig meget om og gerne vil gøre mere ved. Ofte er det et nedprioriteret område, men det kan jo være fundamentet for, hvad vi skal gøre i fremtiden. Så emnet er super-relevant.
Sådan lød det fra Steffen Haurholm-Larsen fra Steno Diabetes Center Copenhagen, der mandag var blandt deltagerne, da RegionH E-læring bød velkommen til Netværk på Tværs, der denne gang havde netop evaluering som tema.
Netværket er for medarbejdere fra uddannelsesinstitutioner, der arbejder med digital undervisning og alle andre med interesse for feltet. Målet er at give deltagerne mulighed for at udveksle erfaringer, inspirere hinanden og styrke samarbejdsrelationerne, og mandag var omkring 25 mennesker mødt op til arrangementet, der fandt sted i Det Store Auditorium i Uddannelseshuset på Gentofte Hospital.
"Jeg synes det er vigtigt, at vi i netværket bruger tiden på noget, som man ikke kan læse sig til – nemlig sparring og vidensdeling. Det synes jeg, man skal vægte,"
Steffen Haurholm-Larsen fra Steno Diabetes Center Copenhagen
Nogle var, som Steffen Haurholm-Larsen, med for første gang, mens andre i netværket er veteraner. Martin Jensen fra Forsvarsakademiet har været med i snart ti år og misser helst ikke et netværkstræf.
- Jeg tror kun, det er glippet to gange, sagde han.
Også Lis Lak Risager fra HR Udvikling på Amager og Hvidovre Hospital er stamgæst i netværket og har været har været med de sidste 6-8 år.
- Jeg går altid hjem med et eller andet. En kontakt eller måske en ide til en anden måde at gøre noget på, som kvalificerer det, jeg arbejder med, fortalte hun i en pause.
For Lis Lak Risager var dagens evalueringstema aktuelt, fordi hun som led i sit job har til opgave at sætte de studerendes evalueringer af hospitalerne på dagsordenen over for ledelsen og understøtte en proces, hvor deres feedback bliver brugt mere strategisk og systematisk.
Evaluering på flere måder
Traditionen tro startede netværkstræffet med en kort præsentationsrunde før Peter Hultberg, Sektionschef i RegionH E-læring, bød velkommen og introducerede dagens tema. I introduktionen indkredsede han begrebet evaluering og skitserede forskellige evalueringsformer - fra forholdsvis simple brugertilfredshedsundersøgelser til mere tidskrævende, komplekse effektmålinger blandt andet.
At få indrammet de forskellige typer af evalueringer, var Martin Jensen glad for.
- At evaluere på tilfredsheden hos de studerende og på læringseffekten er to meget forskellige størrelser, og man skal være meget bevidst om, hvornår man gør hvad. Derudover skal man være klar over, at det kan være meget tungt at køre en evalueringsproces på læringseffekt, fordi mange forskellige ting er i spil. Også ting, som man ikke kan kontrollere, sagde han.
Efter de indledende manøvrer kom e-læringsspecialist Søren Brink på banen for at præsentere en ny undersøgelsesform, som RegionH E-læring har afprøvet på Bornholms Hospital i forhold til effekten af e-læringskurset og anvendelsen af fremmødekurset i brandbekæmpelse. På hospitalet var Søren Brink over nogle dage observatør på tre forskellige afdelinger, hvor han i uformelle rammer havde samtaler med medarbejderne om kurserne. Derudover deltog han selv i brandbekæmpelseskurser. Da e-læringsspecialisten kun lige var vendt tilbage fra Bornholm, var der endnu ikke konkrete resultater af undersøgelsen, men deltagerne på netværksmødet blev indviet i set-up'et og de foreløbige erfaringer med undersøgelsesformen.
Sætter pris på dialogen
Efter oplægget fra Søren Brink blev ordet givet frit, og blandt deltagerne på netværkstræffet blev der sat pris på muligheden for dialog, - både i auditoriet, i forbindelse med de indlagte pauser og under indtagelsen af den afsluttende frokost.
- For mig er det enormt spændende at have en uddannelsesfaglig dialog på tværs af arbejdspladser internt i regionen og andre sektorer inden for det offentlige. Det giver mig inspiration, både på et teoretisk, abstrakt niveau og også når det gælder helt konkrete løsninger, sagde Lis Lak Risager.
Andre medlemmer af netværket var på linje.
- Jeg synes det er vigtigt, at vi i netværket bruger tiden på noget, som man ikke kan læse sig til – nemlig sparring og vidensdeling. Det synes jeg, man skal vægte, lød det fra Steffen Haurholm-Larsen.
- Det er alfa og omega, at sådan et netværk er dialogbaseret, og med tiden er vi blevet bedre og bedre til række hånden op og indgå i en dialog i plenum. Det er også stærkt at reflektere i mindre grupper, som vi tidligere har prøvet på netværksmøderne, istemte Martin Jensen.
