Af Trine Kit Jensen

- Det her synes jeg er et stærkt signal fra regionen om, at der skal fokus på minoriteterne, som vi skal kunne rumme i sundhedsvæsenet. Det gælder både, når det handler om patienter, de studerende vi får ind på hospitalerne og vores kolleger.

Sådan lyder det fra Camilla Christiane Qvist, bioanalytiker på Rigshospitalet, Afdeling for Patalogi, der var en af deltagerne på uddannelsesdagen. Selv underviser hun bioanalytikerstuderende fra de yngre generationer, hvor spørgsmål om diversitet og rummelighed fylder meget, og for hende har emnet også personligt betydning, da hun er en del af LGBTQ+ miljøet.​

Facilitator og en af flere oplægsholderne på dagen var Mira C. Skadegaard, p​h.d., lektor og specialist i diskrimination, og også i hendes optik er der god grund til at reflektere over, hvordan sundhedsvæsenet kan blive bedre til at rumme den menneskelige mangfoldighed, der kendetegner det danske samfund. Herunder bl.a. forskellige køn, seksualiteter og identiteter, forskellige hudfarver, forskellige aldre og funktionsniveauer.

- Vi er jo forskellige og vi lever jo i et demokrati, hvilket betyder, at vi alle sammen skal have lige muligheder og lige adgang til sundhed. Så det giver rigtig god mening, at vi så også forholder os til, hvordan det så skal ske i praksis. Hvordan gør vi så det her, fordi vi ved, at vi ikke er lykkedes med det endnu, og det skal vi blive bedre til, siger hun. ​

Lyt til lydfil med ​​​Mir​a C. Skadegaard, ph.d, lektor og specialist i diskrimination​​

Erkendelse første skridt

Mira C. Skadegaard peger på, at første skridt er at erkende, at der er et problem, og at en uddannelsesdag med fokus på diversitet kan være med til at skabe opmærksomhed omkring, at der er faglig viden at trække på, når det handler om at gøre fremskridt på feltet.

- I samspillet mellem sundhedsvæsenet og borgerne er der tale om en magtrelation, og vi skal blive mere bevidste om, hvordan vi agerer, reagerer og taler til og med de forskellige grupper af borgere. Også internt mellem ansatte findes der diskrimination, hierarkier og udfordringer, og også det skal vi blive bedre få øje på og forstå, så vi kan reparere, siger hun.

Cami Tved, jordemoder/jordeperson, master i sexologi, konsulent og underviser bidrog på dagen med et oplæg om, hvordan ubevidste bias, forforståelser og normer kan medvirke til ulighed i sundhed for seksuelle minoriteter og kønsminoriteter, mens filminstruktør Nivetha Balasubramanian viste sin film "Etniske smerter".

Instruktøren har tamilske rødder og trækker i filmen på sin egen families erfaringer i fortællingen om en lille pige, der må være tolk for sin mor hos en praktiserende læge, som først tager kvindens mavesmerter alvorligt, da hun falder om på gaden uden for konsultationen.

Se en teaser for filmen "Etniske smerter"​

​Arrangementet blev afsluttet med en paneldebat om dagens emne, som filmens instruktør og repræsentanter for forskellige interessegrupper deltog i. Markus William Aadal Jensen, sygeplejerske på Svendborg Sygehus, var med i panelet som repræsentant for LGBTQ+ og meget begejstret for uddannelsesdagen:

​- Indslagene med anerkendte eksperter på området, der har fortalt om diskrimination på baggrund af forskellige identitetsmarkører har været megaspændende. Jeg tror alle har fået noget ud af dagen, uanset om man i forvejen har kendskab til feltet eller bare er nysgerrig og gerne vil være en god kollega eller blive bedre til at møde alle patienter, hvor de er.

Flere fokuserede uddannelsesdage og digital platform

Udover arrangementet om diversitet i starten af marts har der været afviklet fokuserede uddannelsesdage om bl.a. det gode forløb for patienter og om styrket trivsel.  Den fokuserede uddannelsesdag om diversitet gentages 2. juni og samme dag afvikles en fokuseret uddannelsesdag om teknologiforståelse i sundhedsvæsenet.

De fokuserede uddannelsesdage er en del af del af initiativet "Erfarne medarbejdere", som regionsrådets fastholdelses- og rekrutteringsudvalg har bevilget penge til. En digital platform med samme navn er tilgængelig via Kursusportalen. Den er udarbejdet i samarbejde med RegionH E-læring og understøtter uddannelsesdagene. Under hvert emne ligger der her videoklip med pointer fra oplægsholderne på uddannelsesdagene, og platformen rummer også en guide med inspiration til, hvordan der kan arbejdes med emnerne ude på afdelingerne. Det betyder, at også medarbejdere, der ikke har mulighed for at deltage på uddannelsesdagene, kan få glæde af initiativet.

- Inspirationsguiden er generisk og har indbygget fleksibilitet i forhold til, om hvor meget tid, der er til rådighed. Hvis man har 15 faglige minutter ude på en afdeling, kan man tage en refleksionsrunde på baggrund af videoklippene, og har man en time på et personalemøde, kan man gøre noget mere, siger Marianne Wille Christoffersen, udviklingskonsulent i Sektion for Kompetenceudvikling.       

​​ Gå til platformen Erfarne medarbejdere i Kursusportalen​

​