Gå til hovedindhold

Nyheder til ledere i regionen

​Artikler fra nyhedsbrevet LEDEREN

332 nyheder
1-10 | 11-20 | 21-30 | 31-40 | 41-50 | 51-60 | 61-70 | 71-80 | 81-90 | 91-100 | 101-110 | 111-120 | 121-130 | 131-140 | 141-150 | 151-160 | 161-170 | 171-180 | 181-190 | 191-200 | 201-210 | 211-220 | 221-230 | 231-240 | 241-250 | 251-260 | 261-270 | 271-280 | 281-290 | 291-300 | 301-310 | 311-320 | 321-330 | 331-332 | >

Kan hospitalet være en livslang arbejdsplads?

Det spørgsmål arbejder de med på Herlev og Gentofte Hospital gennem initiativer som karrieresamtaler for alle medarbejdere og bedre tilknytning af studerende og efterlønnerne. Her kan du læse, hvorfor vicedirektør Helene Bliddal Døssing mener, at svaret kan og skal være et ja.

Få ny viden med online videokurser

Alle ledere og medarbejdere har nu adgang til mere end 75 online videokurser fra den danske kursusudbyder GoLearn. Kurserne er fordelt på en række temaer - fra Office-pakken til kommunikation, arbejdsmiljø og ledelse og kan gennemføres, når det passer ind i hverdagen.

Prioriteringsdagsordnen i praksis

Der er mange grunde til, at vi skal vælge klogt i sundhedsvæsenet, men hvem skal pege på det, som vi ikke skal lave fremadrettet? På Bispebjerg og Frederiksberg Hospital er man gået i gang med at tage livtag med prioriteringsdagsordnen. De kalder det ’Befri tiden’.

Sådan undgår du at ansætte én som dig

Langt de fleste arbejdsgivere foretrækker at ansætte nye medarbejdere, der ligner dem selv aldersmæssigt. Det viser en undersøgelse foretaget af Konsulenthuset ballisager. Her får du 5 råd til at undgå alders-bias, når du ansætter.

Sådan sætter du de gode rammer for grøn omstilling

Som leder har du en vigtig rolle i at aktivere medarbejderne og sikre, at jeres grønne indsatser virkelig batter, når vi skal reducere CO2 med 50% frem mod 2030. Nu kan du finde hjælp til begge dele på intranettet.

APV 2024 starter i morgen - er du klar?

Som leder har du en vigtig opgave i den lovpligtige arbejdspladsvurdering, der begynder tirsdag den 5. marts.

Her er vores pejlemærker for god ledelse

Som et led i Planen for fastholdelse og rekruttering – Det handler om arbejdsliv har ledere og medarbejdere på kryds og tværs af regionen budt ind med, hvad god ledelse er hos os i Region Hovedstaden. Det er der nu kommet fire pejlemærker ud af, som skal diskuteres og udfoldes lokalt.​

Chefbioanalytiker gik nye veje for at finde en løsning på rekruttering

Hvad gør man, når man skal bruge flere medarbejdere, end man kan skaffe? Den udfordring stod Lisbeth Mortensen med, da de medicinske senge fra Glostrup skulle flytte til Hvidovre i december. Derfor gik hun ind i opgaven med et midlertidigt vaccinationscenter for at afsøge potentialet for at rekruttere prøvetagere.

Ledelsesforsker og kaptajn i Reserven: Region H's tilslutning til InterForce har mange fordele

For at styrke samarbejdet mellem Forsvaret og Region Hovedstaden er Region Hovedstaden blevet medlem af InterForce. Det har ifølge ledelsesforsker Lotte Bøgh Andersen, der selv er aktiv i Reserven, flere fordele i forhold til rekruttering, kompetenceudvikling og fastholdelse af regionens medarbejdere.

Resultatet af onboarding-undersøgelsen ligger klar

Hvor gode er I til at tage godt imod nye medarbejdere og sørge for, at de falder til både fagligt og socialt? Det kan du nu blive klogere på i resultatet af den årlige onboarding-undersøgelse, som ligger klar i HR Strategisk Dashboard.
332 nyheder
1-10 | 11-20 | 21-30 | 31-40 | 41-50 | 51-60 | 61-70 | 71-80 | 81-90 | 91-100 | 101-110 | 111-120 | 121-130 | 131-140 | 141-150 | 151-160 | 161-170 | 171-180 | 181-190 | 191-200 | 201-210 | 211-220 | 221-230 | 231-240 | 241-250 | 251-260 | 261-270 | 271-280 | 281-290 | 291-300 | 301-310 | 311-320 | 321-330 | 331-332 | >
Klik for at scrolle op eller ned p� siden G� til toppen af siden