Gå til hovedindhold

Nyheder til ledere i regionen

​Artikler fra nyhedsbrevet LEDEREN

332 nyheder
1-10 | 11-20 | 21-30 | 31-40 | 41-50 | 51-60 | 61-70 | 71-80 | 81-90 | 91-100 | 101-110 | 111-120 | 121-130 | 131-140 | 141-150 | 151-160 | 161-170 | 171-180 | 181-190 | 191-200 | 201-210 | 211-220 | 221-230 | 231-240 | 241-250 | 251-260 | 261-270 | 271-280 | 281-290 | 291-300 | 301-310 | 311-320 | 321-330 | 331-332 | >

Sådan gik valget

​De Konservative gik fra fem til ti mandater. Socialdemokratiet gik tilbage, men Lars Gaardhøj formåede alligevel at holde fast i formandsposten. Resultatet blev, at samtlige partier er med i konstitueringsaftalen, som fortæller, hvad vores nye regionsråd vil arbejde for. Men hvad betyder det for ledere og medarbejdere i Region Hovedstaden?

Er du klar til decentralt budgetansvar?

Når hospitalerne i 2022 får det økonomiske ansvar for udredning og behandling af patienterne på privathospitaler, får du også nye opgaver som leder. Bliv klædt på i indkøb, udbud og patientrettigheder med hjælp fra Center for Økonomi og Center for Sundhed.​

Tanker om ledelse fra regionens nyeste ledere

Hvorfor havde du lyst til at blive leder? Hvad er det sværeste ved at være leder? Hvad er god ledelse for dig? Det er nogle af de spørgsmål, som vi stillede nogle af jeres nyeste lederkollegaer, da de for nylig​ var samlet på Regionsgården til introduktion for nye ledere.

Behandlingsansvar i 72 timer skal sikre de svageste patienter

Fra 1. februar 2022 skal udvidet behandlingsansvar sikre bedre overgange mellem hospital, kommune og egen læge i Region Hovedstaden. Aftalen giver sundhedsprofessionelle i kommuner og almen praksis de bedste betingelser for at give behandling og pleje efter udskrivelse af færdigbehandlede patienter.

Lederne er vigtige for Optimas succes

Udrulningen af Optima - Region Hovedstadens nye system til vagtplanlægning – er i fuld gang. Hvad skal du som leder være særlig opmærksom på, når din afdeling skal i gang med Optima?

Patienter tages med på råd i valg af behandling: "Jeg synes, vi er blevet mere modige og innovative"

​En ny vision, en modig tilgang til arbejdet og en tro på, at patienter kan mere, end de tror, har i sidste ende givet mere tilfredse patienter på Herlev og Gentofte Hospitals Afdeling for Nyresygdomme.

Det skal du vide om sygeplejerskernes opsagte FEA-aftale

De seneste uger har man i medierne kunne læse, at DSR har opsagt aftalen om frivilligt ekstra arbejde med Region Hovedstaden. Det betyder dog ikke, at du som leder ikke har mulighed for at udbyde vagter som frivilligt ekstraarbejde.

Målet med onboarding er fastholdelse

Allerede når du har lavet en aftale om ansættelse af en ny medarbejder, bør du begynde at tænke på fastholdelse. Det første trin kaldes onboarding. Det handler om at introducere og integrere nye medarbejdere over en længere periode for at sikre, at de føler tilknytning til jeres afdeling.

Sådan får du dine mest erfarne medarbejdere til at blive lidt længere

En seniorordning kan være en god mulighed for at fastholde dygtige medarbejdere, som ellers står over for efterløn, seniorpension eller folkepension. Med en seniorordning får ældre medarbejdere mulighed for mere frihed, uden at det går ud over pensionsopsparingen.

Det skal du vide om 1-1-2 sagen

De seneste uger har Akutberedskabet været i mediernes søgelys, efter at Berlingske fortalte historien om mistede opkald og pressede medarbejdere på Region Hovedstadens 1-1-2 vagtcentral. Som leder i regionen er det vigtigt, at du forstår sagens sammenhæng og kan vejlede eventuelt utrygge medarbejdere, patienter og borgere.
332 nyheder
1-10 | 11-20 | 21-30 | 31-40 | 41-50 | 51-60 | 61-70 | 71-80 | 81-90 | 91-100 | 101-110 | 111-120 | 121-130 | 131-140 | 141-150 | 151-160 | 161-170 | 171-180 | 181-190 | 191-200 | 201-210 | 211-220 | 221-230 | 231-240 | 241-250 | 251-260 | 261-270 | 271-280 | 281-290 | 291-300 | 301-310 | 311-320 | 321-330 | 331-332 | >
Klik for at scrolle op eller ned p� siden G� til toppen af siden