Gå til hovedindhold

Nyheder til ledere i regionen

​Artikler fra nyhedsbrevet LEDEREN

332 nyheder
1-10 | 11-20 | 21-30 | 31-40 | 41-50 | 51-60 | 61-70 | 71-80 | 81-90 | 91-100 | 101-110 | 111-120 | 121-130 | 131-140 | 141-150 | 151-160 | 161-170 | 171-180 | 181-190 | 191-200 | 201-210 | 211-220 | 221-230 | 231-240 | 241-250 | 251-260 | 261-270 | 271-280 | 281-290 | 291-300 | 301-310 | 311-320 | 321-330 | 331-332 | >

Patienttilfredsheden løftes af ledelsesudvikling i flok

På Nordsjælland Hospital har man valgt, at det er ledelsesudvikling, der skal til, når der arbejdes med den samlede patientoplevelse. Gennem uddannelse og implementering af forbedringsprojekter har alle ledelseslag de seneste 2 år arbejdet med patienttilfredshed, medarbejdertrivsel og digital transformation. Og patienterne - de siger, at det virker.

Sundhedsklyngeprojekt om kateterpleje er en succes

Et mål om at nedbringe henvendelser om kateterpleje i Akutmodtagelsen blev starten på et tværsektorielt samarbejde mellem Herlev og Gentofte Hospital og ni kommuner i Sundhedsklynge Midt. Projektet har haft en positiv effekt - antallet af henvendelser er halveret, personalet på Akutmodtagelsen er aflastet, og evalueringen fra kommunerne er positiv.

Ledelsesopgaven i bevægelse

Som leder i sundhedsvæsenet skal du vælge klogt, være modig, udøve menneskelig ledelse og jonglere både drift, udvikling og nu også en sundhedsreform. Alt dette var noget af det, som der blev sat ord på og diskuteret på Region Hovedstadens ledelsesfestival.

Hvad er et attraktivt seniorarbejdsliv?

Flere eller færre faglige udfordringer? Flere fridage eller bare mere fleksibilitet? Hvad skal der egentlig til for, at vores mest erfarne medarbejdere har lyst til at blive lidt længere, end de egentlig behøver? Det satte Region Hovedstaden på dagsordenen med konferencen Attraktivt senior arbejdsliv.

Taskforce har sat strøm til tanken om at ’less is more’

Et nyt behandlingsprogram har set dagens lys i Region Hovedstaden, hvor patienter med slidgigt i knæet nu skal igennem systematisk træning fremfor straks at få et kunstigt knæ. Men hvorfor egentlig, og hvad kræver det af initiativtagere, ledelser, sundhedspersonale og patienter, at det bliver en succes?

Sygeplejerske tur-retur

Hvad gør man, når man står med en potentiel medarbejder, som har været væk fra hospitalet i 17 år? Kan det overhovedet lade sig gøre? Ja, siger de på Bornholms Hospital, hvor et individuelt tilrettelagt introduktionsprogram på tværs af afdelinger fik Malene Rossil tilbage som sygeplejerske.

Regionsdirektøren: Et ambitiøst og modigt udspil

​Når man lige har ladet budskabet synke ind, så må jeg ærligt sige, at regeringens reformudspil giver nogle fantastiske muligheder for faktisk at udvikle sundhedsvæsenet i fællesskab med Sjælland, og det er helt afgørende, at vi får medarbejdere og ledere med, siger Jens Gordon Clausen i denne umiddelbare kommentar til sundhedsreformen. ​

Nu er der hjælp og støtte at hente til evalueringsansættelser

Center for HR og Uddannelse har i samarbejde med hospitalerne lanceret en række værktøjer, som skal gøre evalueringsansættelser af udenlandske sygeplejersker nemmere. Det inkluderer en ny kandidatbank, hjælp til sprogscreening og -undervisning, kursus for vejlederne samt nye kompetencekort, som kan bruges som grundlag for at udfylde evalueringsskemaet fra Styrelsen for Patientsikkerhed.

Regionsdirektøren om Budget 2025: Sikkerhedstiltag i psykiatrien, et løft af fødeplanen og flere initiativer rettet mod udsatte borgere

Nye inspirationssider med tips og eksempler på arbejdet med LUP

​Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser - LUP giver viden om patienternes oplevelser i din afdeling hver måned. Men der ligger en del arbejde i at komme fra LUP-data til reelle forbedringer for patienterne. Her får du en række gode råd til arbejdet, og til hvor du kan finde mere hjælp.
332 nyheder
1-10 | 11-20 | 21-30 | 31-40 | 41-50 | 51-60 | 61-70 | 71-80 | 81-90 | 91-100 | 101-110 | 111-120 | 121-130 | 131-140 | 141-150 | 151-160 | 161-170 | 171-180 | 181-190 | 191-200 | 201-210 | 211-220 | 221-230 | 231-240 | 241-250 | 251-260 | 261-270 | 271-280 | 281-290 | 291-300 | 301-310 | 311-320 | 321-330 | 331-332 | >
Klik for at scrolle op eller ned p� siden G� til toppen af siden